Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оценка профессиональных личностных качеств для аттестации гос служащих

Дата: 03 июля г. Последние пятнадцать лет институт государственной гражданской службы интенсивно развивается и реформируется. Основной целью проведения реформ является повышение эффективности государственного управления в целом, а также повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих. Основным механизмом для достижения этих целей является аттестация. Несмотря на довольно долгую историю процедуры аттестации, ее понятие раскрывается в основном только в научной литературе, законодательно установленного понятия аттестации до сих пор нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об аттестации государственных гражданских служащих Республики Татарстан (утратил силу)

Правила в редакции Указа Президента РК от Общие положения 1. Ежегодная оценка деятельности служащих далее — оценка деятельности проводится для определения эффективности и качества их работы.

Аттестацией является определение уровня профессиональной подготовки служащих корпуса "Б" и их способности своевременно и качественно, на надлежащем уровне выполнять возложенные на них должностные обязанности. Порядок ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А" 4.

Оценка деятельности служащих корпуса "А" проводится по истечении каждого года нахождения на административной государственной службе корпуса "А", не позднее трех месяцев со дня наступления указанного срока, но не ранее трех месяцев со дня занятия данной должности.

Служащие корпуса "А", находящиеся в отпусках в связи с рождением ребенка детей , усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей , проходят оценку деятельности служащих корпуса "А" в течение шести месяцев после выхода на работу, но не ранее трех месяцев до наступления указанного срока.

Оценку деятельности служащего корпуса "А" проводит лицо орган , имеющее право назначения на должность и освобождения от должности служащего корпуса "А".

По уполномочию данного лица органа оценку служащего корпуса "А" может проводить иное должностное лицо. Оценку деятельности ответственного секретаря центрального исполнительного органа проводит Администрация Президента Республики Казахстан. Служащие корпуса "А" до проведения оценки могут представлять в государственный орган дополнительную информацию, касающуюся их профессионального уровня и личностных качеств.

Для фиксации результатов оценки деятельности служащих корпуса "А" используется оценочный лист по форме, утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы.

Результаты оценки деятельности служащих корпуса "А" выставляются по шкале со следующими значениями: "неудовлетворительно", "удовлетворительно", "эффективно". Результаты оценки деятельности служащих корпуса "А" являются основаниями для принятия решений по поощрению, обучению, карьерному планированию, ротации.

По результатам оценки вырабатываются предложения по устранению недостатков в деятельности служащих корпуса "А", определяются направления их деятельности, требующие улучшения. Результаты оценки деятельности служащего корпуса "А" вносятся в его послужной список. Служба управления персоналом кадровая служба государственного органа, в котором работает оцениваемый служащий корпуса "А", знакомит его с результатами оценки деятельности в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.

В случае несогласия с результатами оценки деятельности служащий корпуса "А" вправе обратиться с соответствующим заявлением в Национальную комиссию по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан далее — Национальная комиссия в течение десяти рабочих дней со дня ознакомления с результатами оценки деятельности.

Государственный орган в течение десяти рабочих дней со дня завершения оценки направляет в уполномоченный орган по делам государственной службы следующие материалы: 1 результаты оценки деятельности служащего корпуса "А"; 2 отзыв о деятельности служащего корпуса "А".

Отзыв о деятельности служащего корпуса "А" подписывается лицом органом , имеющим право назначения на должность и освобождения от должности служащего корпуса "А". Отзыв о деятельности ответственного секретаря центрального исполнительного органа подписывается первым руководителем государственного органа, в котором работает оцениваемый служащий, а также Администрацией Президента Республики Казахстан.

Уполномоченный орган по делам государственной службы осуществляет анализ представленных материалов и вносит их в рабочий орган Национальной комиссии.

Рабочий орган Национальной комиссии на основании материалов, представленных уполномоченным органом по делам государственной службы, принимает решение о вынесении их на рассмотрение Национальной комиссии. Национальная комиссия по итогам рассмотрения материалов, представленных рабочим органом, и проведения собеседования со служащим корпуса "А" принимает одно из следующих решений: 1 соответствует занимаемой должности; 2 не соответствует занимаемой должности.

Решение Национальной комиссии является основанием для принятия государственным органом, в котором работает оцениваемый служащий корпуса "А", решения о продлении трудового договора со служащим корпуса "А" либо его расторжении. Оценка деятельности служащих корпуса "Б" 3. Условия и порядок проведения оценки Оценка деятельности служащих корпуса "Б" проводится по истечении каждого года пребывания на государственной службе, не позднее трех месяцев со дня его наступления, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.

При этом для прохождения оценки деятельности служащих корпуса "Б" пребывание на государственной службе считается непрерывным, когда со дня увольнения служащего корпуса "Б" из одного государственного органа и до дня назначения его в другой государственный орган прошло не более трех месяцев, при условии отсутствия у него за указанный период трудовых отношений с иными юридическими за исключением государственных органов и физическими лицами.

Координацию работы по проведению оценки деятельности служащих корпуса "Б" осуществляет служба управления персоналом кадровая служба. Служба управления персоналом кадровая служба государственного органа уведомляет служащего корпуса "Б" о проведении в отношении него оценки деятельности за месяц до ее проведения.

Для проведения оценки деятельности служащего корпуса "Б" создается Комиссия по оценке. Комиссия по оценке создается лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должностей служащих корпуса "Б", и состоит не менее чем из трех членов, в том числе председателя. Заседание Комиссии по оценке считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

Решение Комиссии по оценке принимается открытым или тайным голосованием по усмотрению комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии по оценке.

При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим. Результаты оценки служащего корпуса "Б" фиксируются в соответствующем протоколе результатов оценки, форма которого утверждается уполномоченным органом по делам государственной службы.

Результаты оценки деятельности служащих корпуса "Б" выставляются по шкале со следующими значениями: "неудовлетворительно", "удовлетворительно", "эффективно". Для оценки деятельности служащих корпуса "Б" используется оценочный лист по форме, утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы.

Принятие решений по результатам оценки Результаты оценки деятельности служащих корпуса "Б" являются основаниями для принятия решений по поощрению, обучению. По результатам оценки вырабатываются предложения по устранению недостатков в деятельности служащих корпуса "Б", определяются направления их деятельности, требующие улучшения, вырабатываются предложения по продвижению, стажировке служащих корпуса "Б".

Служба управления персоналом кадровая служба государственного органа знакомит служащего корпуса "Б" с результатами оценки деятельности в течение двух рабочих дней со дня ее завершения. Результаты оценки деятельности служащих корпуса "Б" вносятся в их послужные списки.

Получение служащим корпуса "Б" двух оценок "неудовлетворительно" в течение последних трех лет является основанием для проведения аттестации. При принятии решения о проведении аттестации не учитываются результаты оценки, которые являлись основанием для проведения предыдущей аттестации.

Обжалование результатов оценки Служащие корпуса "Б" вправе обжаловать решение Комиссии по оценке в уполномоченном органе по делам государственной службы в течение десяти рабочих дней со дня ознакомления.

Уполномоченный орган по делам государственной службы в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего корпуса "Б" осуществляет ее рассмотрение и в случаях нарушения настоящих Правил рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии по оценке.

Информация о принятом решении представляется государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы. В случае назначения служащего корпуса "Б" на вакантную административную государственную должность по итогам конкурса результаты оценки служащего корпуса "Б" по предыдущему месту работы при принятии решения о прохождении аттестации не учитываются.

Аттестация 4. Условия и порядок проведения аттестации Аттестации не подлежат беременные женщины. Служащие корпуса "Б", поступившие на государственную службу с перерывом стажа государственной службы, подлежавшие прохождению аттестации по предыдущему месту работы, но не прошедшие ее в связи с увольнением, аттестацию не проходят.

Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов: 1 подготовка к проведению аттестации; 2 тестирование служащего корпуса "Б", подлежащего аттестации в порядке, установленном уполномоченным органом по делам государственной службы; 3 собеседование со служащим корпуса "Б", проводимое аттестационной комиссией; 4 вынесение решения аттестационной комиссией.

Вопросы прохождения аттестации служащих корпуса "Б" решаются лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должностей служащих корпуса "Б", подлежащих аттестации далее — лицо, имеющее право назначения на должности и освобождения от должностей.

В центральном исполнительном органе вопросы прохождения аттестации служащих центрального исполнительного органа, за исключением служащих корпуса "Б", вопросы трудовых отношений которых отнесены к компетенции вышестоящих государственных органов и должностных лиц, решает ответственный секретарь центрального исполнительного органа или должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа, а в случаях отсутствия ответственного секретаря центрального исполнительного органа или указанного должностного лица — руководитель центрального исполнительного органа.

При этом ответственный секретарь центрального исполнительного органа или должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа, решает вопросы прохождения аттестации руководителей и заместителей руководителей территориальных органов.

Вопросы прохождения аттестации служащих корпуса "Б" центрального исполнительного органа, назначаемых на должности и освобождаемых от должностей вышестоящими государственными органами и должностными лицами, решаются вышестоящими государственными органами и должностными лицами.

Не подлежат тестированию служащие корпуса "Б", имеющие стаж государственной службы не менее пятнадцати лет. Организация подготовки к проведению аттестации Подготовка к проведению аттестации организуется службой управления персоналом кадровой службой по поручению лица, имеющего право назначения на должности и освобождения от должностей.

Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия: 1 подготовку необходимых документов на аттестуемых; 2 разработку графика проведения аттестации; 3 определение состава аттестационной комиссии; 4 организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации; 5 согласование сроков проведения тестирования с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальными подразделениями.

Комиссия по оценке определяет служащих корпуса "Б", подлежащих аттестации. Лицо, имеющее право назначения на должности и освобождения от должностей, по представлению службы управления персоналом кадровой службы издает приказ, которым утверждается список лиц, подлежащих аттестации, устанавливаются сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии, а также график ее работы.

Служба управления персоналом кадровая служба письменно уведомляет лиц, подлежащих аттестации, о сроках проведения аттестации не позднее месяца до начала ее проведения. Непосредственный руководитель лица, подлежащего аттестации, оформляет служебную характеристику по форме, утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы, и направляет ее в службу управления персоналом кадровую службу.

Служебная характеристика должна содержать обоснованную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности аттестуемого лица за период, состоящий из его трехлетнего непрерывного пребывания на государственной службе.

Служба управления персоналом кадровая служба знакомит служащего корпуса "Б" с представленной на него служебной характеристикой в срок не позднее чем за три недели до заседания аттестационной комиссии.

Служащий корпуса "Б" вправе заявить о своем несогласии с представленной на него служебной характеристикой и предоставить в кадровую службу информацию, характеризующую его. На аттестуемого служащего службой управления персоналом кадровой службой оформляется аттестационный лист по форме, утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы.

Служба управления персоналом кадровая служба направляет собранные аттестационные материалы в аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия Аттестационная комиссия создается лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должностей, по представлению службы управления персоналом кадровой службы и состоит из членов и секретаря комиссии.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается работник службы управления персоналом кадровой службы либо лицо, на которое возложено исполнение функций службы управления персоналом кадровой службы.

Включение в состав аттестационной комиссии политических государственных служащих, являющихся руководителями государственных органов или их заместителями, не допускается.

Аттестационная комиссия для проведения аттестации служащего, занимающего должность руководителя территориального подразделения центрального государственного органа, за исключением должностей руководителей территориальных подразделений, отнесенных к корпусу "А" административной государственной службы, создается должностным лицом, имеющим право его назначения на эту должность, в порядке, определенном уполномоченным органом по делам государственной службы.

В зависимости от особенностей функциональных направлений работы государственного органа может быть создано несколько аттестационных комиссий. Председатель аттестационной комиссии и ее члены, за исключением сотрудника службы управления персоналом кадровой службы , должны занимать равнозначную или более высокую должность, чем служащие, подлежащие аттестации.

Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях. В состав аттестационной комиссии включаются руководители различных подразделений, представители кадровой и юридической служб государственного органа, а также иные государственные служащие.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава. Результаты голосования определяются большинством голосов членов комиссии.

Проведение аттестации Аттестационная комиссия проводит аттестацию в присутствии аттестуемого служащего корпуса "Б". Служащие корпуса "Б", отсутствовавшие на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, проходят аттестацию после выхода на работу.

Служащие корпуса "Б" в случае неявки на аттестацию без уважительных причин привлекаются к дисциплинарной ответственности. Аттестационная комиссия, изучив представленные материалы и проведя собеседование со служащим корпуса "Б", получившим при прохождении тестирования результаты не ниже пороговых значений, устанавливаемых уполномоченным органом по делам государственной службы для данной категории должностей далее — пороговые значения , принимает одно из следующих решений: 1 соответствует занимаемой должности; 2 подлежит повторной аттестации; 3 не соответствует занимаемой должности.

Служащий корпуса "Б", получивший при прохождении тестирования результаты ниже пороговых значений, к собеседованию не допускается. При этом служащему корпуса "Б" предоставляется право повторного прохождения тестирования в порядке, установленном уполномоченным органом по делам государственной службы.

Если при повторном прохождении тестирования служащим корпуса "Б" вновь получена оценка ниже пороговых значений, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: 1 подлежит повторной аттестации; 2 не соответствует занимаемой должности. Принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии служащего корпуса "Б" занимаемой должности является отрицательным результатом аттестации.

Для определения уровня профессионализма служащего корпуса "Б" и его соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия использует, в том числе, методы анкетирования и групповой дискуссии. К аттестации служащих корпуса "Б" по решению лица, имеющего право назначения на должности и освобождения от должностей, привлекаются казахстанские и иностранные эксперты, экспертные и консалтинговые организации.

Решение аттестационной комиссии принимается открытым или тайным голосованием по усмотрению аттестационной комиссии. Проходящий аттестацию служащий корпуса "Б", входящий в состав аттестационной комиссии, в голосовании относительно себя не участвует.

Повторная аттестация проводится через три месяца со дня проведения первоначальной аттестации в порядке, определенном настоящими Правилами.

Документы по аттестации служащих

Сурманидзе И. Существенные изменения, происходящие в настоящее время в институтах государственной и муниципальной службы в результате проводимых административной реформы, реформы государственной службы и местного самоуправления, заставляют несколько по-иному подойти к содержанию рассматриваемого понятия, а также к его правовым последствиям. Рассмотрим некоторые определения аттестации, приводимые как в юридической литературе, так и в нормативно-правовых актах. Следует заметить, что относительное разнообразие определений аттестации мы можем обнаружить лишь в специальной юридической литературе, посвященной рассматриваемой проблематике, в то время как законодательство не отличается особым разнообразием определений особенно это касается регионального и местного законодательства, представляющего собой лишь простую компиляцию с федерального законодательства.

Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего 9 августа Люди так заняты собой, что у них нет времени вглядываться в окружающих и справедливо их оценивать. Вот почему те, у кого много достоинств, но еще больше скромности, нередко остаются в тени.

Статья 4. Сроки проведения аттестации Аттестация государственных гражданских служащих проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Статья 5. Государственные гражданские служащие, не подлежащие аттестации Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие: - достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности; - беременные женщины; - замещающие государственную должность соответствующей группы менее года; - находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Вышеуказанные государственные гражданские служащие, за исключением первых двух категорий, вправе пройти аттестацию, подав соответствующее заявление в аттестационную комиссию.

Аттестация педагогических кадров

Положение об аттестации госслужащих является локальным нормативным актом и утверждается с учетом требований ст. Форму локального акта можно скачать. Издается приказ о проведении аттестации госслужащих. Данный приказ регулирует порядок проведения проверки и составляется по форме, приведенной на рисунке 1. Формируется аттестационная комиссия. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия имеет председателя, которым часто становится руководитель учреждения или его заместитель, секретаря и членов комиссии.

Критерии профессиональной оценки государственного служащего

Для проведения аттестации гражданских служащих по решению Министра издается приказ, содержащий положения: а о формировании аттестационной комиссии; б об утверждении графика проведения аттестации; в о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации; г о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются: а наименования подразделений, в которых проводится аттестация; б список гражданских служащих, подлежащих аттестации; в дата, время и место проведения аттестации; г дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем: а фамилию, имя, отчество; б замещаемую должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность; в перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых гражданский служащий принимал участие; г мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Ненецкого автономного округа далее - Порядок , разработан в соответствии с Федеральным законом от

Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. Год, число и месяц рождения 1 января г. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, г. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в г.

Приказ о проведении аттестации

Общие положения 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля г. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы ГС ЗАГС Ингушетии, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Об аттестации государственных гражданских служащих Республики Татарстан утратил силу Закон Республики Татарстан от 27 марта г. N ЗРТ "Об аттестации государственных гражданских служащих Республики Татарстан" Принят Государственным Советом РТ 26 февраля года Настоящий Закон в соответствии со статьей 26 Закона Республики Татарстан "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" устанавливает порядок и условия проведения аттестации государственных гражданских служащих Республики Татарстан далее - государственные служащие. Глава I. Общие положения Статья 1. Аттестация государственного служащего 1.

Об аттестации государственных гражданских служащих Республики Татарстан (утратил силу)

Ответственными за своевременную подготовку и направление в Аттестационную комиссию отзывов являются: на государственных гражданских служащих в подразделениях аппарата Судебного департамента - руководители соответствующих структурных подразделений Судебного департамента; на руководителей структурных подразделений Судебного департамента - заместитель Генерального директора Судебного департамента, курирующий направление деятельности соответствующего структурного подразделения; на руководителей иных структурных подразделений Судебного департамента и начальников управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - заместитель Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, курирующий работу Управления государственной службы и кадрового обеспечения; в ред. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации. Внеочередная аттестация гражданского служащего до истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться: а по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; б по решению Генерального директора Судебного департамента после принятия в установленном порядке решения по системе Судебного департамента: о сокращении должностей гражданской службы; об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Рассмотрим некоторые определения аттестации, приводимые как в проверку, оценку профессиональных, деловых и личностных качеств Халипов В. Ф., Халипова Е. В. Власть, политика, государственная служба. служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и.

Главная - Ндс -Аттестация госслужащих проводится сколько раз. Проведение аттестации государственных гражданских служащих Аттестация госслужащих проводится сколько раз. Проведение аттестации государственных гражданских служащих Аттестация государственных гражданских служащих — важное кадровое мероприятие, которое обязательно для всех сотрудников, занимающих таковые должности. Оно помогает определить, подходит ли работник для означенной работы, соответствует ли всем требованиям, которые она выдвигает.

Аттестация муниципальных служащих (на примере Администрации Центрального района г. Новосибирска)

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля г. Изменения и поправки В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Российской Федерации постановляю: 1.

Аттестация педагогических кадров

Правила в редакции Указа Президента РК от Общие положения 1. Ежегодная оценка деятельности служащих далее — оценка деятельности проводится для определения эффективности и качества их работы.

Оценка "1" или "2" ставится в редких случаях, если гражданский служащий добился каких-либо выдающихся результатов, и отражается в виде премии на размерах его денежного содержания. При получении балла "3" гражданский служащий вправе рассчитывать на небольшое денежное поощрение ввиду того, что он соответствует требованиям, предъявляемым к данной должности.

Аттестация государственного служащего. Для определения уровня профессиональной Статья Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Для чего нужна аттестация государственных служащих. Глава II

Роль эксперта в ходе аттестационной процедуры Анализируя современные нормативные правовые акты об аттестации, можно сделать следующий вывод о том, что в настоящее время на законодательном уровне отсутствует закрепления понятия аттестации государственных гражданских служащих. Не восполнил данный пробел и Закон о государственной гражданской службе, в статье 48 которого указывается лишь на цель проведения аттестации гражданского служащего. В настоящее время дается лишь научное определение такого понятия. Существуют различные точки зрения в трактовке данного термина. Так, например, по мнению С.

Понятие аттестации государственных гражданских служащих

Аттестация как важнейшее звено в системе правовой оценки труда служащих прокуратуры Совершенствование деятельности государственных органов в современный период невозможно без обоснованных оценок труда государственных служащих. Выдвинутая доктрина правового государства в своей практической реализации немыслима без грамотного подбора управленческого персонала, установления соответствия занимаемой должности работников государственных структур. Определение качеств, которыми обладает человек, во все времена оставалось непременным атрибутом технологии власти и управления.

Комментариев: 9
  1. Иннокентий

    В 12 пункте об лишении украинцев конституционных прав

  2. Эмилия

    Тарас Юрист Адвокат ОдессаОтдельно про штрафы видео записывать?

  3. Василий

    Армия чинуш и мусарни против собственного народа мысли вслух .

  4. Мария

    Пусть этот автор идёт на х. Мрази.уже не знают как народ на колени поставить.

  5. birading

    Є питання. На прохання польського працедавця мною була отримана довідка податкового резидента України (ще під час перебування в Україні), по приїзду в Україну чи маю обов'язок платити в податкову якісь кошти? На що саме зобов'язує мене факт отримання довідки резидента України, і які наслідки якщо не подавати декларацію до податкової.

  6. roasifu1970

    Це не вихід

  7. Дементий

    Какие чёкнутые,с банками связываются!

  8. Ладимир

    Ставка Ставка базова х К двигун х К вік,

  9. Ева

    Если у меня закончилась виза, все заработанные деньги я переслал домой электронными переводами, на границе на кармане $15-20.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.