Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служебная записка на перегрупировку штатного расписания

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Штатное расписание в вопросах и ответах. В нашу редакцию нередко поступают вопросы. Как оформить приказ о введении новой должности в штатное расписание — СКБ Контур. Формы Документов РФ: Служебная записка о необходимости изменения штатного расписания. В любой организации одним из основополагающих документов является штатное расписание.

Оно закрепляет организационную структуру, подчиненность отдельных подразделений и сотрудников. Вместе с этим оно прописывает количество работников на каждой из вакансий, а также их заработную плату со всеми возможными надбавками. Нередко при составлении такого документа возникает вопрос о наименовании должностей, введении новых вакансий или переименовании имеющихся.

Как ввести новую должность в штатное расписание? Введение новой должности в штатное расписание сопряжено с определенным порядком действий. Первоначально необходимо определиться с основаниями для данных действий. Они могут быть следующими. Ходатайство о введении новой должности в штатное расписание может быть направлено руководителю посредством служебной записки. На его основании следует соответствующее распоряжение о разработке и внесении изменений в основной документ. Введение новой вакансии не требует уведомления сотрудников.

Данное действие может быть осуществлено отдельным приказом или составлением нового штатного расписания. Второй вариант актуален в том случае, если вносимые изменения носят масштабный характер. Приказ о введении в штатное расписание новой должности Приказ о введении новой должности в штатное расписание является основным документом, который утверждает новую структуру.

Такой акт издается в том случае, если изменения носят частичный характер. В ином случае издается. Акт о создании новой вакансии в первую очередь должен заключать в себе обоснование проводимых изменений.

Вместе с ним указываются также и сроки, когда постановление вступает в силу. Поскольку речь идет об отдельных изменениях, основной документ сохраняет свою нумерацию и реквизиты. То есть фактически данный документ приводится к тому же виду, что и основной.

В случае последующего издания новой редакции, данные изменения вносятся в соответствии с таким актом. Приказ о переименовании должности в штатном расписании требует отдельного документального сопровождения. В данной ситуации выполняется следующий порядок действий.

Далее работодатель должен привести всю внутреннюю документацию в соответствие с установленными коррективами. Если вакансия является свободной, то порядок внесения корректировок включает в себя только разработку соответствующего положения и издание постановления о его введении в действие.

Многих работодателей интересует вопрос о названии имеющихся вакансий. Законодательство указывает, что в случае, если функциональная деятельность предусматривает определенные компенсации и льготы, то наименование должно соответствовать утвержденному перечню. В государственных учреждениях все вакансии формируются по данному принципу. В частных организациях должности, которые не связаны с получением дополнительных льгот, могут иметь произвольные названия. К примеру если вакансия сварщика имеет определенные льготы, то производное название должно быть соответствующим — старший сварщик, электросварщик и подобное.

Если же данная работа будет носить название менеджера по электрооборудованию, то доказать, что такому полагаются льготы сварщика будет проблематично. Сокращение должности в штатном расписании — порядок действий Порядок сокращения должности и соответствующее оформление в штатном расписание схож с процедурой переименования.

Если указанная вакансия свободна, то достаточно лишь издать соответствующий приказ. Однако в том случае, если по ней есть занятые сотрудники, данные действия необходимо согласовывать с ними. По уведомление о сокращении должно быть направлено сотруднику за два месяца. При этом работодатель должен предложить ему другие вакансии, которые имеются на данный момент. В случае согласия работника — оформляется новый трудовой договор. Документ подтверждается подписью руководителя и тех лиц, которые затрагиваются данным актом.

Нумеруется он в соответствии с установленным порядком как документ по основной деятельности компании. RSS Feed. Author Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Powered by Create your own unique website with customizable templates. Get Started.

Напишишите пример СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ о внесении дополнительной штатной должности

Порой работодателям по производственной необходимости приходится вступать в конфликт с вполне конституционным стремлением своих сотрудников работать не покладая рук. Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства? Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины.

Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню. Служебная записка на расширение штата образец Как обосновать введение в штатное расписание новой должности?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Определение потребности организации в новой должностной единице — с целью подтверждения потребностей на этом этапе следует провести анализ имеющихся у работодателя вакансий. Для этого выполняется сбор статистических данных о видах работ, функциях работника, требованиях к опыту и квалификации. Расчет производится согласно принятым в организации нормам выработки для конкретной должности. Содержательная часть Наибольшую сложность представляет собой составление содержательной части документа, поскольку требует обоснования и аргументации.

Служебная записка на перегрупировку штатного расписания

Представлен теоретический и практический материал по изучению дисциплины "Документирование управленческой деятельности". Книга состоит из введения, семи глав, списка рекомендуемой литературы и приложений. Пособие может быть использовано при изучении теоретического материала, проведении практических занятий, для самостоятельной работы студентов. Методика выполнения контрольной работы ……………………………… В процессе управления собирается, обрабатывается, передается и хранится огромное количество информации , которое используется для выработки управленческих решений. Информация служит доказательством их исполнения и источником для обобщения. Принятый 20 февраля г. Государственной думой Федеральный закон "Об информации, информатизации и защите информации " с изм.

Штатное расписание в вопросах и ответах. В нашу редакцию нередко поступают вопросы. Как оформить приказ о введении новой должности в штатное расписание — СКБ Контур. Формы Документов РФ: Служебная записка о необходимости изменения штатного расписания. В любой организации одним из основополагающих документов является штатное расписание.

Обозначенный список считается открытым. У организации могут возникнуть и другие причины внутреннего или внешнего характера для создания новой вакантной должности.

.

.

.

.

Как оформить приказ о введении новой должности в штатное расписание — СКБ Контур. Формы Документов РФ: Служебная записка о.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. liogetmitools

    Не страшно ,у меня нихуя нет . Бус продал , купил хороший велик и наплевать на всё. 35 гривен я заправлять не буду.пусть выебут негры в жопу тех кто такую цену сделал

  2. Силантий

    Полезная информация для тех кто живет в России :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.