Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли перевести человека в другую аптеку без письменного согласия

Примерное содержание заявления о переводе Перевод сотрудника на другую работу В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу ТК РФ, ст. Их можно условно разделить на группы: Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности. Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на неполный рабочий день или дистанционную работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как перевести работника без согласия в другую аптеку

Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам. При этом согласия работника не требуется.

Позиции в расход перемещением добавляются по тому же принципу, что и для документа Возврат поставщику принцип одинаков для всех расходных документов :. Вопрос: Каким образом можно передать другому юридическому лицу, имеющему аптеки, на реализацию остатки сильнодействующих и ядовитых лекарственных средств подлежащих ПКУ из аптеки при её ликвидации, при этом других розничных точек у юридического лица нет, оптовики не согласны на возврат во избежание нарушения законодательства о лицензировании и о налогах и сборах?

В настоящее время действующее законодательство не налагает каких-либо дополнительных ограничений на правоспособность фармацевтических организаций осуществлять реализацию сильнодействующих и ядовитых лекарственных средств. Таким образом, закупкой и реализацией указанных лекарственных средств вправе заниматься любая аптечная организация.

Как мы уже неоднократно писали законного способа передачи товарных остатков лекарственных средств из ликвидируемой аптечной организации в другую аптечную организацию нет. По нашему мнению, ликвидируемая аптека может провести разовую операцию по реализации всего товара другой аптечной организации. Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия.

Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям. Для понимания ситуации следует объяснить, что не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Итак, для перевода работника по инициативе работодателя необходимо последовательное выполнение следующих действий В случае изменения трудовой функции — не менее чем за 2 месяца;2. Если работник отказался от перевода, то работодатель должен письменно предложить работнику иную имеющуюся в организации работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Если работник отказался от предложений работодателя, то оформляется приказ об увольнении работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ:- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п.

В этом случае работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка ст. Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место механизм, агрегат или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено.

Если же конкретное рабочее место механизм, агрегат или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. В связи с этим необходимо отметить, что такая квалификация преступления работниками наркоконтроля может быть оспорена, так как в данном случае речь идет не о незаконном сбыте, поскольку аптечная организация занимается реализацией сильнодействующих лекарственных средств на вполне законном основании, а имеет место нарушение правил реализации сильнодействующих веществ часть 4 статьи УК РФ.

При этом согласно норме части 4 статьи УК РФ санкция за такое преступление применяется только в случае, если такой отпуск повлек за собой хищение сильнодействующих веществ или причинение существенного вреда. Что касается возможности возврата указанных лекарственных средств поставщику, то здесь необходимо отметить, что в соответствии с нормами Главы 30 Гражданского кодекса РФ возврат поставщику лекарственных средств надлежащего качества возможен только с согласия поставщика.

При этом никаких нарушений законодательства о лицензировании и о налогах и сборах в таком случае не произойдет ни со стороны аптечной организации, ни со стороны поставщика. Состава преступления по статье УК РФ в такой операции также нет. Внимание В то же время, несмотря на то, что аптека не имеет лицензии на оптовую торговлю лекарственными средствами, такую сделку вряд ли можно квалифицировать как осуществление предпринимательской деятельности без лицензии ст.

КоАП РФ и ст. А в рассматриваемом случае деятельность, во-первых, не носит систематического характера, а, во-вторых, при совершении такой операции желательно также предусмотреть, чтобы прибыли от такой реализации товара вообще не было. Инфо В этом случае признать такую операцию предпринимательской деятельностью будет еще сложнее. Заметим, что запрета на приобретение лекарственных средств аптечной организацией у другой аптечной организации действующее законодательство не содержит.

Кроме того, следует обратить внимание, что в случае совершения аптечными организациями указанной выше сделки существует вероятность возбуждения работниками наркоконтроля уголовного дела по частям 1, 2 или 3 статьи Уголовного кодекса РФ в связи с незаконным сбытом сильнодействующих веществ.

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов 3. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Поэтому при производственной необходимости вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда возможно перевести работника без его согласия:. О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца. Если работник не согласится с такими переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой работы нет или если сотрудник не согласится с предложениями работодателя, то трудовой договор с ним прекращается.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Итак, для перевода работника по инициативе работодателя необходимо последовательное выполнение следующих действий: 1.

В случае изменения трудовой функции — не менее чем за 2 месяца; 2. Обязать ответчика восстановить Истца в должности главного специалиста отдела инженерного обеспечения и энергоресурсосбережения с соответствующей трудовой функцией. Обязать Ответчика продолжить процедуру перевода в соответствии с требованиями статьи В случае отказа Истца от предлагаемых вакантных должностей, обязать Ответчика сохранить Истца в должности главного специалиста отдела инженерного обеспечения и энергоресурсосбережения с соответствующей трудовой функцией, а при невозможности сохранения оформить увольнение в связи с сокращением штата в соответствии со статьей Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за 9 дней в счет неиспользованного свободного времени для поиска работы при получении уведомления о сокращении.

Взыскать с Ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 40 сорок тысяч рублей. Ваши права ещё не нарушены, Вы никуда не переведены. Оснований для подачи иска нет. Некоторые могут не согласиться, тут есть предмет поспорить. Если работник отказался от предложений работодателя, то оформляется приказ об увольнении работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ: — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п. Допускается временный перевод на другую работу у этого же работодателя на срок не более чем 1 месяц при следующих ситуациях:.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Будет интересно. Большая дмитровка 14 адвокатский корпус зубов олег иванович Начальник 68 отдела полиции московского района г санкт петербург Как называется категория на квадроцикл Северсталь билеты допуск самостоятельной работе Какие машины чаще всего угоняют в москве Код енвд Записть во вкладыше трудовой книжки об увольнении Как переписать квартиру на ребенка старше 18 лет Прикрепление к молочной кухне Новые правила уплаты ндфл.

Как перевесьись из одной аптеки в доугую Это могут быть причины: экономического; технологического; технического; организационного характера. Содержание: Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника Создание нового контрагента Можно ли перевести человека в другую аптеку без письменного согласия Трудовой кодекс Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника Вопрос: каков порядок перевода сотрудника аптеки на другую постоянную работу?

В то же время, несмотря на то, что аптека не имеет лицензии на оптовую торговлю лекарственными средствами, такую сделку вряд ли можно квалифицировать как осуществление предпринимательской деятельности без лицензии ст.

В этом случае признать такую операцию предпринимательской деятельностью будет еще сложнее. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости? Перевод работника по производственной необходимости. Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.

В соответствии со ст. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Таким образом, сотрудники, у которых в трудовом договоре указано конкретное рабочее место филиал , могут быть переведены в другое структурное подразделение операционный офис с их согласия либо, если перевод вызван изменением организационных или технологических условий труда, должны быть предупреждены работодателем о предстоящем изменении условий трудового договора по правилам, предусмотренным ст.

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора.

Как перевесьись из одной аптеки в доугую

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия. Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям. Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению. Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:.

Можно ли перевести человека в другую аптеку без письменного согласия

Главное Документы Эксперты. Ответ: Для того чтобы осуществить перевод работника, работодатель обязан получить его согласие в письменной форме ст. Письменное согласие может быть оформлено и отдельным документом и выражено соответствующей надписью "на перевод согласен" на уведомлении о предстоящем переводе. Судебная практика исходит из того, что если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод также может считаться законным. Для понимания ситуации следует объяснить, что не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если работник отказался от предложений работодателя, то оформляется приказ об увольнении работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п. В этом случае работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка ст. Важно Это приведёт к привлечению такого работника к дисциплинарной ответственности. В приказе указывается причина перевода на новое место работы, а также срок перевода.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам. При этом согласия работника не требуется. Позиции в расход перемещением добавляются по тому же принципу, что и для документа Возврат поставщику принцип одинаков для всех расходных документов :.

.

.

Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с​.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ФРАНШИЗА АПТЕКА №1. ВЗГЛЯД ФРАНЧАЙЗЕРА И ФРАНЧАЙЗИ
Комментариев: 5
  1. mocuvesen1988

    Спасибо большое,коротко и понятно.для начала пусть рабочие места дадут,а не налогами давить людей.я сам просто частенько езжу.ещё раз спасибо.с меня лайк

  2. kenbework

    2 Ни разу не видел чтоб собаковод убрал за своим питомцем.

  3. innake

    С этими законами можно до такого маразма дойти, что и думать будет запрещено не так как надо государству. Соглашаясь с такими бредовымии законами вы только ухудшаете себе жизнь и другим и позволяете государству сильнее загручивать гайки, не как не можете понять если только один закон веленной, все остальное фикция придуманная.

  4. Клара

    А вы можете провести консультацию по поводу открытия ООО, и объяснения всех подводных камней и т.д. И сколько это будет стоить?

  5. Августа

    Было бы честнее сказать, что в РФ нет адекватных законов, защищающих людей от агрессивных собак. Был со мной случай укуса, так в полиции вообще не приняли заявление. Сказали обращаться к местным властям.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.