Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Судебная практика по счетной ошибке

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Суд удовлетворил иск работодателя о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы. Свои требования работодатель мотивировал тем, что из-за некорректной работы программного обеспечения бухгалтер дважды перечислил работнику заработную плату за сентябрь г. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 26 апреля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Верховный суд разобрался со счетной ошибкой

Еженедельник "Экономика и жизнь" N 9, г. Трудовым кодексом РФ предусмотрены всего три случая, когда работодатель имеет право удержать из зарплаты работника излишне выплаченные суммы: счетная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда простое , признанная органом по трудовым спорам, неправомерные действия работника, установленные судом ст.

Но нередко работодатели, ошибаясь в перечислениях, неправомерно заставляют работников возвращать лишнее. Иногда спор доходит до суда, в особых случаях — до Верховного суда РФ. Именно такое дело недавно рассмотрел Верховный суд РФ в порядке надзора Определение от. Ошибки при начислении заработной платы Как вернуть деньги, если вы перевели их сотруднику ошибочно Многие из нас еще помнят то время, когда не существовало бухгалтерских программ, да что там — компьютеры были не в каждой компании!

Тогда зарплата начислялась вручную, а значит, могли случаться арифметические ошибки и неточности в вычислениях. Поэтому Кодекс законов о труде РСФСР давал работодателю возможность удержать из начислений работнику суммы, которые были излишне выплачены ему в результате счетной ошибки.

Но что прикажете понимать под счетной ошибкой сейчас, когда все процессы автоматизированы, для начислений используются профессиональные программы и современное оборудование? Довольно сложно в такой ситуации ссылаться на арифметические просчеты… Будем разбираться в этом непростом вопросе, а заодно напомним правила удержания излишне выплаченных работнику сумм.

Согласно ч. Во всех остальных ситуациях, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, излишне выплаченная заработная плата не может быть удержана. Это также следует из п. Этот вывод подтверждает и судебная практика. Московский областной суд, отказывая в удовлетворении иска в части взыскания суммы переплаты заработной платы, исходил из того, что излишне выплаченная работнику зарплата не может быть взыскана в связи с неправильным применением сотрудником бухгалтерии законодательства и положения о начислении заработной платы.

В рассматриваемом деле заработная плата ошибочно выплачивалась в повышенном размере — без учета фактически отработанного времени и без вычета сумм налога на доходы физических лиц см. Переплата может произойти по вине как работника, так и работодателя. И в том и в другом случае при определенных обстоятельствах ее можно вернуть. Наибольшее количество вопросов, как правило, возникает при удержании сумм, излишне выплаченных работнику из-за ошибок, допущенных при расчете заработной платы.

От того, какая именно допущена ошибка, зависит возможность возврата излишне выплаченных денег. Как было сказано выше, работодатель может вернуть переплату, если допущена именно счетная ошибка. Но трудовое законодательство не раскрывает это понятие, и нередко этот вопрос решается непосредственно судом.

Президиум Амурского областного суда указал, что понятие счетной ошибки не ограничивается только неверными арифметическими действиями при исчислении заработной платы и иных видов выплат, причитающихся работнику, в связи с чем в случае излишней выплаты независимо от того, была она произведена из-за арифметической ошибки, опечатки или описки, следует говорить именно о счетной ошибке.

Однако Верховный Суд РФ посчитал данный вывод неверным. Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом , в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются см.

Отметим, что самым распространенным на данный момент является мнение, что под счетной ошибкой понимаются только погрешности, допущенные непосредственно в процессе арифметических подсчетов при проведении математических действий умножения, сложения, вычитания, деления , то есть арифметические ошибки. Этой позиции придерживается и Роструд. Например, в его письме от Всевозможные технические ошибки сотрудников бухгалтерии — при вводе данных в бухгалтерскую программу или программу кадрового учета, опечатки, описки, представляющие собой неверное отражение данных при наличии правильно исчисленных согласно арифметическим подсчетам денежных сумм в документах, на основании которых производятся выплаты, — к счетным ошибкам не относятся.

Не признаются счетными и такие технические ошибки, как дважды выплаченные за один и тот же период суммы. Например, дважды перечисленная работнику компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, дважды выплаченная по ошибке сумма премии решение Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от По вине бухгалтера, дважды загрузившего в программу один и тот же приказ о начислении премии, сотруднику была начислена двойная премия за один квартал.

Возвратить незаконно полученную выплату он отказался. Можно ли не начислять работнику премию в следующем квартале, ведь, по сути, он уже получил ее авансом? К сожалению, в рассматриваемой ситуации такое решение будет незаконным. Никакого аванса при начислении премии не было. Она была ошибочно выплачена в двойном размере из-за невнимательности бухгалтера.

Более того, сотрудник не обязан возвращать излишне выплаченную сумму. Никаких противоправных действий он не совершал, а потому нет ни оснований для удержания переплаты, ни повода оставлять работника без премии в следующем квартале.

Напротив, невыплата ежеквартальной премии в счет ошибки будет означать не что иное, как незаконное удержание из заработной платы. Использование в расчете ненадлежащих исходных данных неправильный выбор тарифа, коэффициента и т. В подобных случаях вернуть переплаченные суммы работодатель не сможет даже через суд см. Многие полагают, что ошибки в расчетах, допущенные в результате технического сбоя программного обеспечения, счетными не являются.

Примеры отнесения таких ошибок к техническим, а не счетным знает и судебная практика. Так, областной суд отказал работодателю в удержании переплаты, образовавшейся из-за ошибки в алгоритме расчета с использованием компьютерной программы апелляционное определение Брянского областного суда от Но надо принимать во внимание следующее. Сейчас практически все расчеты по заработной плате и другим выплатам производятся с помощью специальных компьютерных программ, тем более операции, непосредственно связанные с теми или иными арифметическими действиями.

При этом любая специализированная компьютерная программа может дать сбой, который приведет к неправильному расчету выплат.

По этой причине суды все чаще признают ошибки, связанные с некорректной работой компьютерных программ, счетными, с той лишь оговоркой, что возникают такие арифметические ошибки не при ручном счете, а при автоматизированном расчете с помощью программного обеспечения определение Самарского областного суда от Как бы то ни было, судебная практика по данному вопросу пока еще достаточно противоречива.

Но в целом можно предположить следующее. Многое при решении вопроса о том, является ли ошибка, возникшая при использовании программного обеспечения, счетной или технической, зависит от конкретных обстоятельств. В одних случаях она действительно должна признаваться счетной — например, если в результате технического повреждения программы компьютер произвел неправильные расчеты при верно введенных расчетных данных.

Другое дело, если как такового сбоя в работе программного обеспечения не было, а итоговая сумма после проведения всех компьютерных расчетов получилась неверной из-за неправильно введенных расчетчиком данных. В этом случае, конечно же, никакой счетной ошибки нет. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу "Справочник кадровика".

Формулировки в типовом трудовом договоре Роструда, которые нельзя применять. Счетная ошибка: сложные вопросы. Темы: Зарплата Удержания из зарплаты Типичные ошибки. Статьи по теме Повышение зарплаты госслужащим в России Порядок удержания алиментов из заработной платы в году Порядок и сроки выплаты заработной платы Компенсация за задержку заработной платы Чем отличаются реальная и номинальная заработные платы.

В каких случаях возможны удержания из зарплаты Согласно ч. Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров доказана вина работника в невыполнении норм труда или простое.

Заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Прочитайте полезные статьи по теме: Что такое счетная ошибка при излишне выплаченной зарплате? Понятие "счетной ошибки" при излишне выплаченных суммах Отдельные вопросы оплаты труда. Разбираем типичные ошибки. Прочитайте полезные статьи по теме: Можно ли удержать излишние выплаты по больничному?

Прочитайте полезные статьи по теме: О взыскании излишне выплаченной заработной платы. Прочитайте полезные статьи по теме: Вместо среднего заработка за командировку выплатили зарплату.

Как исправить? Прочитайте полезные статьи по теме: Удержания с работника: разбираем сложные случаи. Прочитайте полезные статьи по теме: О взыскании излишне выплаченных денежных средств.

Прочитайте полезные статьи по теме: Взыскание задолженности за неотработанный отпуск при увольнении. Читайте продолжение: Счетная ошибка: как вернуть переплату. На что заменить Роскомнадзор придирается к личным делам. Как безопасно хранить информацию о сотрудниках Как в м точно нельзя экономить на персонале.

О каких зарплатных схемах уже знают ГИТ и налоговая Шесть записей, которые вы напрасно вносите в трудовую книжку. Задачи кадровика: выявить, отстранить и уволить Отпуск без сохранения: неожиданные проблемы и как вам их решить Как по трудовой книжке считать страховой стаж для пособия.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. У 12 процентов россиян зарплата больше 75 рублей.

Центробанк предлагает способ избавления от зарплатного рабства. Разница в зарплате у сотрудников на одной должности допустима. Как считать зарплату, если в документах она указана по-разному. Правительство не одобрило страхование работников от банкротства фирмы.

Статьи по теме. Повышение зарплаты госслужащим в России. Порядок удержания алиментов из заработной платы в году.

Порядок и сроки выплаты заработной платы. Компенсация за задержку заработной платы. Чем отличаются реальная и номинальная заработные платы. Верховный суд разобрался со счетной ошибкой Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов.

Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8.

Судебная практика по счетной ошибке

Бухгалтер по ошибке может начислить и перевести сотруднику две зарплаты, завышенные отпускные, лишнюю премию и т. Причины бывают разные: сбой в программе, невнимательность бухгалтера, опечатка в приказе и т. Ссылаться на то, что любая переплата является счетной ошибкой, неправильно. Ведь такая ошибка сейчас встречается редко. Бухгалтер уже давно не рассчитывает выплаты вручную, за него это делает учетная программа.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС.

Бухгалтер по ошибке может начислить и перевести сотруднику две зарплаты, завышенные отпускные, лишнюю премию и т. Причины бывают разные: сбой в программе, невнимательность бухгалтера, опечатка в приказе и т. Ссылаться на то, что любая переплата является счетной ошибкой, неправильно. Ведь такая ошибка сейчас встречается редко.

ВЗЫСКАНИЕ С РАБОТНИКА ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ СУММ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Верховный суд России вынес приятное сердцу каждого оценщика, аудитора, эксперта решение: если начальник заплатил больше, чем хотел, работник может оставить деньги себе. Лишняя премия карман не тянет. Право на излишки зарплаты доказала в суде бывший оператор на автозаправке А. Летом года она уволилась с работы по собственному желанию, а начальство при расчете просчиталось и дважды выплатило ей премию и компенсацию за неиспользованный отпуск. У нас в консалтинговой сфере это часто встречается. Через месяц бухгалтерия спохватилась и направила женщине письмо, мол, не соблаговолите ли вернуть деньги. Та ответила отказом, мол, спасибо, сдачи не надо. Тогда решать судьбу премии пришлось суду. Первая и кассационная инстанция отказали работодателям в иске. Дело в том, что требовать денег в таком случае нельзя, что выплачено, то выплачено.

An error occurred.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены всего три случая, когда работодатель имеет право удержать из зарплаты работника излишне выплаченные суммы: счетная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда простое , признанная органом по трудовым спорам, неправомерные действия работника, установленные судом ст. Но нередко работодатели, ошибаясь в перечислениях, неправомерно заставляют работников возвращать лишнее. Иногда спор доходит до суда, в особых случаях — до Верховного суда РФ. Именно такое дело недавно рассмотрел Верховный суд РФ в порядке надзора Определение от

Еженедельник "Экономика и жизнь" N 9, г. Трудовым кодексом РФ предусмотрены всего три случая, когда работодатель имеет право удержать из зарплаты работника излишне выплаченные суммы: счетная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда простое , признанная органом по трудовым спорам, неправомерные действия работника, установленные судом ст.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 17 августа , печатный экземпляр отправим 21 августа. Автор : Егорова Анастасия Игоревна.

Как вернуть деньги, если вы перевели их сотруднику ошибочно

.

.

.

В российском трудовом законодательстве понятие "счетная ошибка" не раскрывается, -заявил В.В. Пискурев. В судебной практике преобладает.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СУДЫ В ЖКХ. Судебная защита по спорам с управляющими компаниями.
Комментариев: 3
  1. ophuctio

    Спасибо за видео. Действительно закон как-то не заработан и оставляет массу вопросов и нюансов.

  2. Мария

    Спасибо.чему то видео дал урок.буду их теперь посылать

  3. Варвара

    Тарас я вам дам один совет! Уважайте себя больше не называйтесь Тарасом а добавляйте Ваше отчество. У людей будет больше уважения и Вас немножко поднимет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.