Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Тест на внимательность для секретаря 2018 при трудоустройстве

Подбор секретаря только на первый взгляд является простым делом. Основные функции секретаря это : прием посетителей, телефонных звонков, обработка входящей-исходящей документацией, обеспечение и организация работы руководителя и техническое обеспечение приемной офиса. Спектр требования, которые предъявляются секретарю, довольно широк. Это и нание этикета, этики, эстетики, культуры делового общения, соблюдение дрес-кода. Знание ПК, офисной оргтехники, ведение делопроизводства,. Среди личных качеств можно выделить наличиле организаторских способностей, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, тактичность, самостоятельность эмоциональная устойчивость внимательность, хорошая память неконфликтность,.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как пройти тестирование при трудоустройстве

Тестирование при приеме на работу — общепризнанная практика. Как в этой ситуации быть самим соискателям? Что нужно знать, следует ли готовиться к тестам, стремиться выглядеть "в лучшем свете", или не стоит выдавать "желаемое за действительное"? Что же такое тест? Тест можно сравнить с любым инструментом измерения например, линейкой или градусником , при правильном использовании которого можно получать достоверные результаты по выраженности того или иного качества длины, температуры или, например, склонности к риску.

Для каждой вакансии составляется свой набор батарея тестов, соответствующий основным компетенциям сотрудника. Например, для бухгалтера важно быть ответственным, внимательным, уметь работать с большими объемами информации, обладать хорошей памятью на цифры, высокой помехоустойчивостью и работоспособностью.

Учитывая тот момент, что в бухгалтерии работают в основном женщины, руководитель может обратить особое внимание на умение бесконфликтно сосуществовать в женском коллективе. Для линейного менеджера важен достаточно высокий уровень интеллекта, способность к стратегическому мышлению и анализу, гибкость поведения, способность принимать решения и брать на себя ответственность за них, умение общаться с клиентами и руководить подчиненными.

Дизайнер рекламного агентства должен продуцировать нестандартные идеи, иметь богатую фантазию, уметь продуктивно и самостоятельно работать, выдерживать авралы и гибко подходить к требованиям клиентов.

Основные компетенции для каждой позиции определяются менеджером по персоналу и руководителями разных уровней. Призваны выявить уровень интеллекта и образования кандидата. Могут использоваться как тесты общего интеллекта, так и специальные, направленные на различные разновидности интеллекта.

Например, для преподавателя, переводчика, специалиста по связям с общественностью и даже для секретаря важно обладать развитым вербальным интеллектом, то есть:.

Для коммерческого директора и маркетолога необходим высокий уровень аналитического мышления умение анализировать и систематизировать большие объемы информации. Дизайнер и художник должен обладать пространственным мышлением и уметь решать нестандартные творческие задачи. Тесты на внимание и память могут быть включены в тест интеллекта, либо даваться отдельно, если эти навыки профессионально важны.

Можно тестировать различные виды памяти, измерять ее объем и продуктивность запоминания. Выявляют личностные особенности, черты характера. Как правило, они описывают поведенческие особенности человека, его социальные навыки, способность к адаптации и многое другое.

Существуют как комплексные тесты, описывающие личность в целом, так и тесты на какое-либо определенное качество например, тесты на способность к самоконтролю, способ принятия решений, агрессию и др. Некоторые тесты предназначены для выявления патологий характера и личностного развития например, ММРI. Эти тесты выявляют стиль общения с людьми, конфликтность, способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения в различных ситуациях.

Сюда же можно отнести тесты на выявление стиля руководства или лидерства. Любые тесты, призванные измерять специфические для какой-либо профессии знания и умения, можно отнести к этой категории.

Например, тест на знание бухгалтерского учета, тест на владение основами делопроизводства, юридическая и экономическая грамотность, знания из области управления человеческими ресурсами и т. В общем, сколько профессий, столько может существовать и тестов на владение их основными понятиями Основное назначение данной группы методик — понять, насколько человек владеет информацией, необходимой для успешного функционирования в рамках его профессии.

Говорят, чтобы понять человека и управлять им здесь имеется в виду не манипулирование, а руководство , необходимо знать, чего он хочет. Мотивационные тесты не менее популярны у работодателей, чем личностные. Хотя "хороших" мотивационных тестов существует крайне мало и что такое мотивация и "где она живет", тоже мало кто знает. Такой вопрос тоже часто возникает. А что если человек заранее знаком с данным тестом?

Может ли он вычислить желательные ответы при выполнении личностного теста? Интеллектуальные тесты часто сродни экзамену и многие теряются в этой ситуации. Здесь необходимо собраться, даже если кандидат знает правильные ответы.

Но, согласитесь, это тоже кое-что говорит о человеке: он готовился, собирал информацию, интересовался своим коэффициентом интеллекта. Как правило, все тесты интеллекта имеют временные ограничения, то есть необходимо показать высокую продуктивность за короткое время. Кроме особенностей мышления проверяется также работоспособность и скорость мыслительной работы. Тугодумы вряд ли придутся где-либо ко двору, а эффективно и убедительно симулировать высокий интеллект практически невозможно, так же как и запомнить все правильные ответы во всех тестах.

В личностных тестах бесполезно стараться вычислять правильные ответы, поскольку их результаты никогда не бывают "хорошими" или "плохим" сами по себе — каждый человек обладает своей индивидуальностью. Откуда вам знать, какой тип наиболее симпатичен данному руководителю? Очень плохое впечатление оставляют люди, которые дают только социально желательные ответы. Для них в любом тесте есть шкала лжи, улавливающая такую установку. В таком случае о человеке ничего нельзя сказать наверняка, кроме того, что он что-то скрывает.

Есть сильное искушение больше не встречаться с этим человеком. Сообщение об ошибке на сайте. Запомнить меня. Сведения об образовательной организации Карта сайта Версия для слабовидящих. Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. Вы здесь: Главная Выпускнику Тесты при приеме на работу. Тесты при приеме на работу Подробности Категория: Выпускнику Опубликовано Не стесняйтесь вовремя задать вопрос, если Вам что-то непонятно; ознакомьтесь со всеми заданиями теста и начните с тех, которые кажутся Вам самыми простыми.

В ряде случаев при оценке кандидатов учитывается, на сколько вопросов каждый из них успел ответить за отведенное время: чем больше, тем лучше; проходя личностные или мотивационные тесты, старайтесь "приукрашивать себя" по минимуму.

Можно сформулировать такой принцип: старайтесь, чтобы ваши результаты соответствовали вашим же реальным возможностям; не паникуйте, если не можете решить какую-либо часть теста. Отдохните пару минут или переключитесь на другое задание, а потом вернитесь к тому, которое вызвало у Вас затруднение; не пытайтесь угадывать ответы, лучше выберите тот вариант, который кажется Вам наиболее правильным; не сдавайтесь в сложной ситуации и закончите тестирование, даже если Вам не удается ответить на часть вопросов.

Во-первых, шанс получить работу все равно останется, а во-вторых, Вы получите дополнительный опыт прохождения подобных испытаний. В конце концов, в данный момент не решается вся Ваша судьба. Отнеситесь к тесту как к работе — выполняйте старательно, по возможности, быстро, но спокойно. Если же в качестве тестового задания Вам предлагают несколько дней выполнять различные поручения на благо компании-работодателя — то это уже временная работа.

Возможно, это повод для размышления: не собираются ли Вас использовать как бесплатную рабочую силу, не имея при этом намерения Вас нанять? Помните, что недобросовестных — меньшинство; результаты тестирования не могут быть основанием для отказа соискателю в праве на искомую вакансию. Также результаты тестирования не могут служить поводом для увольнения. Если вы заметили ошибку, сообщите нам войти на сайт.

Название статьи Текст ошибки скопируйте из статьи Комментарий не обязательно. Санкт-Петербург, наб.

Опросник для претендента на должность секретаря руководителя

Сложность отбора нужных людей диктует специалистам необходимость разработки программ и процедур оценки и отбора кандидатов на различные должности. Сформулировать наиболее адекватные критерии для отбора персонала можно только тщательно изучив требования, которые предъявляет работа к людям. Для этого нужна профессиограмма должности - описание особенностей конкретной должности, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту. Методика является адаптацией теста Вандерлика, который в свою очередь является адаптацией теста Отиса.

Тесты на внимательность при приеме на работу способны остановить соискателя посреди процесса отбора, не дать ему трудоустроиться на хорошую должность. У нас мало где можно встретить необходимость сдавать похожие тесты после школы или вуза, и в системе образования подобные задачи только вводятся, поэтому даже самым успешным студентам бывает непросто.

Кроме вопросов-головоломок соискатели могут столкнуться и с различными тестами при трудоустройстве. Сейчас тестирование кандидатов встречается все реже. Но это не значит, что с вами это не случится, особенно, если устраиваться в крупную компанию с большим количеством претендентов. В этом случае вероятность тестирования кандидатов достаточно высока, так как помогает в первичном отсеве. В других случаях все зависит от рекрутера и политики компании.

Тесты на внимательность при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу — общепризнанная практика. Как в этой ситуации быть самим соискателям? Что нужно знать, следует ли готовиться к тестам, стремиться выглядеть "в лучшем свете", или не стоит выдавать "желаемое за действительное"? Что же такое тест? Тест можно сравнить с любым инструментом измерения например, линейкой или градусником , при правильном использовании которого можно получать достоверные результаты по выраженности того или иного качества длины, температуры или, например, склонности к риску. Для каждой вакансии составляется свой набор батарея тестов, соответствующий основным компетенциям сотрудника. Например, для бухгалтера важно быть ответственным, внимательным, уметь работать с большими объемами информации, обладать хорошей памятью на цифры, высокой помехоустойчивостью и работоспособностью. Учитывая тот момент, что в бухгалтерии работают в основном женщины, руководитель может обратить особое внимание на умение бесконфликтно сосуществовать в женском коллективе.

Тесты в Большую Четверку

Кто-то предпочитает классические собеседования, кому-то для подписания договора достаточно поговорить с кандидатом в Skype и просмотреть его резюме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно!

Тесты при приеме на работу почти никого уже не удивляют, особенно среди молодежи, студентов, выпускников.

.

Тест на внимательность для секретаря 2018 при трудоустройстве

.

.

Тесты для секретаря

.

Тесты на внимательность при приеме на работу используют многие компании. Подготовка к вербальному и логическому тесту на внимательность при.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тесты на логику на собеседовании. Логическое мышление. Как пройти собеседование на работу.
Комментариев: 2
  1. Савва

    Тарас, не скромничай. Там сидят не умнее тебя. ?????

  2. Евграф

    Боюсь , что нас скоро смогут выписать без нашего ведома , через наш же гаджет , в это верится больше ))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.