Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу это что

Текст приказа состоит из двух частей — констатирующей и распорядительной. В констатирующей части излагаются цели и причины издания приказа, дают ссылку на документ, послуживший основанием для издания данного приказа. В распорядительной части излагают предписываемые действия, называют должностных лиц, ответственных за их исполнение и сроки исполнения. Если приказ предусматривает изменение или отмену других действующих приказов, то в тексте указывают, какие приказы утратили силу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу это что

Курс проходит под руководством Валентины Ивановны Андреевой - канд. Раздел 1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу организаций. Раздел 3. Администрирование процесса и документооборота по учету и движению кадров и представлению документов по персоналу в государственные органы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Форма обучения: заочная с применение дистанционных технологий, 6 часов установочных занятий в субботу. Порядок обучения: 6 часов установочных занятий в субботу, самостоятельное обучение и дистанционная сдача 3 экзаменов по 15 тестов , сдача итогового экзамена в Университете ул.

Стромынка, д. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября г. Стандарт, в том числе, требует от сотрудников кадровых органов соответствующего образования, для конкретных трудовых функций - повышения квалификации, для всех трудовых функций - высшее образование по направлению управление персоналом или специализированная профессиональная переподготовка.

Программа содержит три основных блока: ведение организационной и распорядительной документации по персоналу 26 учебных часов , ведение документации по учету и движению кадров 38 учебных часов , администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы 26 учебных часов.

После повышения квалификации сотрудники кадровых органов будут квалифицированно выполнять следующие трудовые функции трудовые действия :. Заказать обратный звонок. О нас. Главная Повышение квалификации Документационное обеспечение работы с персоналом. Стандарт, в том числе, требует от сотрудников кадровых органов соответствующего образования.

Данная программа повышения квалификации разработана и проводится для сотрудников кадровых органов, выполняющих функции по обеспечению персоналом Сколько это стоит 9 рублей Порядок обучения 6 часов установочных занятий в субботу, самостоятельное обучение и дистанционная сдача 3 экзаменов по 15 тестов , сдача итогового экзамена в Университете ул. Узнать подробнее. Форма обучения: заочная с применение дистанционных технологий, 6 часов установочных занятий в субботу Срок обучения: 3 недели Порядок обучения: 6 часов установочных занятий в субботу, самостоятельное обучение и дистанционная сдача 3 экзаменов по 15 тестов , сдача итогового экзамена в Университете ул.

Закажите обратный звонок Имя:. Номер телефона:. Удобное время для звонка:. Подтверждаю подлинность введённых сведений и согласен на их обработку в соответствии с положением.

Данная программа повышения квалификации разработана и проводится для сотрудников кадровых органов, выполняющих функции по обеспечению персоналом. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4.

Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7. Постановление Правительства РФ постановление от 22 января г. Статья Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Особое место среди них занимает организационно-распорядительная документация, обеспечивающая реализацию организационных функций. По месту создания управленческие документы подразделяются на внешние поступившие на предприятие или отправленные за его пределы и внутренние созданные на предприятии и не выходящие за его пределы. По происхождению документы различаются как служебные и официально-личные. К первым относятся документы, созданные на предприятиях учреждениях, организациях в процессе их деятельности, ко вторым - касающиеся конкретных лиц заявления, письма, жалобы, предложения граждан.

Создаются подлинные документы и их копии. Разновидности копий - ксерокопии, дубликаты, выписки и др. Помимо общих требований к тексту служебных документов, необходимо учитывать, что каждый вид документа имеет свои особенности в составлении и оформлении, свою схему построения. Государственные, коммунальные, частные предприятия, общественные объединения, акционерные общества действуют на основе устава.

Устав — это свод правил, регулирующих деятельность предприятий, учреждений, организаций, их взаимоотношения с другими предприятиями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственной и хозяйственной деятельности.

Устав является основным документом, на основании которого действует предприятие. В нем определяются:. Текст устава, его структура и содержание разделов зависят от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия. Деятельность любого предприятия сопровождается составлением разных видов документов.

Организационно-распорядительными документами ОРД называют документы, функционирующие в сфере управления. С помощью ОРД определяются функции и права органа управления, устанавливается структура и штаты подразделений, контролируют подведомственные объекты, фиксируются кадровые решения и т. Схема оформления большинства организационно-распорядительных документов типична и строится по формуляру образцу. Основная цель работы заключается в изучении и анализе работы с организационно-распорядительными документами, способствующими совершенствованию и правильной организации труда.

Работа определяет единую систему организации делопроизводства, устанавливает единые требования к документам, их оформлению на предприятии и его структурных подразделений, единые требования к учету, использованию и хранению документов.

Внутренняя документация создается данным учреждением и отражает внутриучрежденческие операции. Совокупность внутренних документов обеспечивает потребности учреждений в документировании его деятельности. Возникновение внутренней документации регулируется нормами, установленными данным учреждением. Фиксируемые в распорядительных документах решения могут касаться совершенствования организационной структуры учреждения, определения или корректировки средств и способов осуществления основной производственной деятельности, обеспечения организации финансовыми, трудовыми и иными ресурсами.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. За невыполнение решения суда должностным лицом существует уголовная ответственность.

Также есть статья по служебной халатности и превышению полномочий. Я такими аргументами придавил одного из начальников ВДВС и гос. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону.

Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Административное право Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу Ведение документации по учету и движению кадров персонала. Приказ Приказ — правовой акт, издаваемый в целях решения важнейших оперативных вопросов деятельности организации руководителем организации, учреждения или замещающим его лицом , который действует на основе единоличного принятия решения.

Приказами оформляются решения нормативного характера, а также по оперативным, кадровым и другим вопросам внутренней работы организации. Материалы из раздела Административное право. Как написать характеристику на студента доу. Выписка прописка сроки и штрафы воронеж. Как пронумеровать страницы в журнале а не листы. Кто являтся наследниом первой очереди на квартиру.

Компенсации морального и имущественного вреда с родителей. Приказы регулирующие бухгалтерский учет в муп в году. Комментарии 2. Ваш комментарий появится после проверки. Про психологию. Новое в разделе. Твой персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

По составу реквизитов и оформлению выписка практически не отличается от самого приказа. В выписке лишь уточняется название документа — Выписка из приказа. Вместо полного текста печатается та часть приказа, которая непосредственно касается ответственного исполнителя. Выписка из приказа может быть напечатана на чистом листе бумаги формата А4, А5 в угловом варианте расположения постоянных реквизитов флаговым способом.

Среди множества документов, циркулирующих в каждой организации, особое место занимают организационно-распорядительные, которые фиксируют решения административных и организационных вопросов, а также вопросов взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций, юридических и физических лиц независимо от форм собственности. Организационно-распорядительная документация включает организационную, распорядительную, информационно-справочную документацию, документацию коллегиальных органов, документы по личному составу.

Текст приказа состоит из двух частей — констатирующей и распорядительной. В констатирующей части излагаются цели и причины издания приказа, дают ссылку на документ, послуживший основанием для издания данного приказа. В распорядительной части излагают предписываемые действия, называют должностных лиц, ответственных за их исполнение и сроки исполнения. Если приказ предусматривает изменение или отмену других действующих приказов, то в тексте указывают, какие приказы утратили силу. Дорогие читатели!

По требованиям, заложенным в этом стандарте, разрабатываются текстовые бланки документов, составляются приказы о приеме, переводе, увольнении и др. Кроме государственного стандарта, в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации входит альбом унифицированных форм документов, созданный в развитие требований стандарта и содержащий конкретные формы документов структура и штатная численность, штатное расписание, график отпусков и др. Альбом содержит примеры оформления всех кадровых документов, а для сложных и объемных документов положение, должностная инструкция — не только состав и расположение обязательных реквизитов, но и обязательную структуру текста. Важно Таким образом, распоряжение представляет собой способ доведения до исполнителей оперативных вопросов, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц. В отдельных случаях на уровне управления федеральными органами власти распоряжения могут издаваться на длительный срок действия. Оформление распоряжения осуществляется по тем же правилам, что и приказы. Распоряжения оформляются на специальном бланке. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Приказ — это правовой акт руководителя органа власти управления, учреждения, организации, предприятия в целом в целях разрешения организационных, финансовых, кадровых или иных вопросов их деятельности.

Основная цель работы заключается в изучении и анализе работы с организационно-распорядительными документами, способствующими совершенствованию и правильной организации труда. Работа определяет единую систему организации делопроизводства, устанавливает единые требования к документам, их оформлению на предприятии и его структурных подразделений, единые требования к учету, использованию и хранению документов. Внутренняя документация создается данным учреждением и отражает внутриучрежденческие операции. Совокупность внутренних документов обеспечивает потребности учреждений в документировании его деятельности. Возникновение внутренней документации регулируется нормами, установленными данным учреждением.

Как правило, организации, нацеленные на реализацию функций управления персоналом, включают в себя подсистему линейного руководства организации, а также ряд функциональных подсистем управления персоналом например, подсистема найма, подсистема обучения и развития и т.

Курс проходит под руководством Валентины Ивановны Андреевой - канд. Раздел 1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу организаций.

Деятельность любого предприятия сопровождается составлением разных видов документов. Организационно-распорядительными документами ОРД называют документы, функционирующие в сфере управления. С помощью ОРД определяются функции и права органа управления, устанавливается структура и штаты подразделений, контролируют подведомственные объекты, фиксируются кадровые решения и т. Схема оформления большинства организационно-распорядительных документов типична и строится по формуляру образцу.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации является рационально организованным комплексом взаимосвязанных унифицированных форм документов, рекомендуемых для применения в деятельности организаций всех организационно-правовых форм. Использование данной документации делопроизводителем способствует оперативному решению управленческих задач, снижению трудовых и материальных затрат на работу с документами, повышению качества организационно-распорядительной документации и сокращению объема документооборота. Приказы руководителя по основной деятельности могут издаваться совместно с руководством других организаций, учреждений, предприятий. К составлению текста приказа следует приступить только после получения полной ясности по существу вопроса, четкого определения цели и задачи издания приказа. С приказа по личному составу снимают две копии для бухгалтерии и для личного дела , которые впоследствии заверяют в отделе кадров или у секретаря. В общей сложности оформление трудовых отношений содержит сорока видов работ, которые могут быть сгруппированы в следующие десять групп, представленные на рисунке 1.

.

Приказ — это правовой акт для издания распорядительных документов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. erficho

    Мусор дизлайк поставил))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.